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Independientemente de las circunstancias en las que ocurran, las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser devastadoras para los empleados afectados y sus familias. Incluso con los beneficios de compensación para trabajadores en los que apoyarse, las personas que se quedan sin empleo debido a un accidente en el trabajo aún pueden luchar inmensamente con el costo físico, personal y emocional que pueden tener este tipo de incidentes.
Sin embargo, si se lesionó mientras trabajaba debido específicamente a la negligencia de un tercero que no sea su empleador o un compañero de trabajo, es posible que tenga otras opciones a su disposición además de la compensación de trabajadores que un abogado de lesiones laborales en Athens podría ayudarlo a aprovechar. Una vez contratado, tu abogado puede ayudarte a buscar una compensación adicional por pérdidas económicas y no económicas a través de una reclamación de terceros separada. In English.
Si un trabajador tiene acceso a la cobertura de compensación para trabajadores, un reclamo de compensación para trabajadores es generalmente la única forma en que puede buscar restitución por una lesión en el trabajo. Dado que prácticamente todos los empleadores en el estado de Alabama deben mantener un seguro de compensación para trabajadores, casi no existen circunstancias en las que un trabajador lesionado en Athens pueda presentar una demanda civil contra su empleador o cualquier parte afiliada, como otro empleado, por lesión laboral.
Sin embargo, si un trabajador se lesiona en el trabajo debido a la negligencia de una persona o entidad que no está directamente afiliada con su empleador, es posible que pueda presentar una demanda civil contra ese tercero. Por ejemplo, si una pieza de maquinaria crítica para el trabajo falla debido a un defecto de fabricación, cualquier empleado lesionado como resultado puede presentar una demanda contra la empresa que fabricó y/o vendió la máquina defectuosa en cuestión.
Esta demanda de agravio de terceros existiría por separado de su reclamo de compensación para trabajadores y podría proceder simultáneamente; en otras palabras, un trabajador lesionado podría aparentemente recuperar una compensación a través de los beneficios de compensación para trabajadores y una indemnización por daños civiles por diferentes tipos de pérdidas. Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Athens podría discutir con un trabajador individual si sus circunstancias pueden permitir este tipo de acción legal.
La ventaja de los reclamos por agravio de terceros sobre los reclamos de compensación de trabajadores es que no hay límites en el primer tipo de caso sobre los tipos de daños por los que una persona lesionada puede buscar restitución. Si bien la compensación para trabajadores solo cubre ciertos daños económicos como gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, las demandas civiles y las negociaciones de acuerdos privados pueden exigir una compensación por todas las formas de daños económicos y no económicos, incluido el dolor y el sufrimiento.
Sin embargo, dado que un reclamo por agravio por una lesión en el lugar de trabajo es efectivamente un reclamo por lesiones personales normal, los demandantes deben poder probar la negligencia legal por parte de sus acusados
Con relativamente pocas excepciones, las lesiones que ocurren en los lugares de trabajo y dentro de las oficinas caen exclusivamente dentro del ámbito de la compensación para trabajadores. Dicho esto, esas circunstancias excepcionales aún surgen a veces, y cuando lo hacen, es una muy buena idea obtener ayuda legal profesional si deseas aprovechar al máximo tu caso potencial.
Un abogado de lesiones laborales en Athens podría explicarle todas sus opciones legales y ayudarte a maximizar la compensación disponible en tu situación. Llama hoy para aprender más.
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En Alabama un reclamo o demanda por lesiones personales debe presentarse dentro de los dos años despues del accidente. Entonces, si alguien resultó lesionado el 30 de noviembre de 2020, la fecha límite para presentar su reclamo o demanda por lesiones personales es el 30 de noviembre de 2022.