Todo sobre las empresas que no usan E-Verify

En Estados Unidos, muchas empresas que no usan E-Verify evitan implementar este sistema a pesar de ser una herramienta clave para verificar la elegibilidad laboral de los empleados.

Diseñado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), E-Verify compara los datos proporcionados por los trabajadores con bases gubernamentales para garantizar que sólo las personas autorizadas sean contratadas.

De acuerdo con el DHS, más de 967 000 empresas están registradas en el sistema y cada semana otras 1500 se unen, destacando su creciente relevancia en el mercado laboral.

A pesar de ello, existen compañías en el país que continúan operando sin esta herramienta, lo que plantea interrogantes sobre los impactos en la contratación laboral, especialmente en sectores con alta participación de trabajadores sin papeles.

En este artículo, analizaremos en detalle el panorama de las empresas que no usan E-Verify, explorando las implicaciones para los trabajadores, los riesgos asociados y las medidas que puedes tomar para proteger tus derechos laborales en circunstancias de riesgo, como accidentes.

¿Qué es E-Verify y por qué algunas empresas lo evitan?

E-Verify es un sistema gestionado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Administración del Seguro Social (SSA). Su propósito es cotejar la información de los empleados proporcionada en el formulario I-9 con bases de datos gubernamentales, confirmando si un trabajador tiene autorización para emplearse legalmente en el país.

¿Por qué hay empresas que evitan E-Verify?

Aunque E-Verify tiene como objetivo reducir el empleo no autorizado, muchas empresas eligen no utilizarlo por diversas razones, como:

• Costos administrativos: Integrar y operar E-Verify implica tiempo y recursos que muchas pequeñas empresas no tienen.
• Falta de obligatoriedad: En muchos estados, E-Verify no es obligatorio para los empleadores privados.
• Fuerza laboral afectada: En sectores como la agricultura o la construcción, donde los trabajadores indocumentados son comunes, el uso de E-Verify podría reducir significativamente la disponibilidad de empleados.
• Errores del sistema: E-Verify no es infalible; errores en los datos pueden llevar a rechazos indebidos, afectando a trabajadores legales.

Las empresas que evitan E-Verify lo hacen por razones prácticas, legales y económicas, lo que refleja un equilibrio entre cumplir con regulaciones y mantener la flexibilidad operativa.

Empresas que no requieren E-Verify: Sectores más comunes

Aunque no existe una lista oficial de empresas que no utilizan E-Verify,ciertos sectores económicos tienen mayor probabilidad de evitar este sistema.

Sectores con mayor uso de trabajadores sin E-Verify:

• Agricultura: Muchos pequeños agricultores no implementan E-Verify, particularmente en estados donde no es obligatorio. Esto se debe a la alta dependencia de trabajadores migrantes y la dificultad para reemplazarlos.
• Construcción: Los contratistas pequeños o independientes suelen optar por no usar E-Verify para mantener una fuerza laboral constante y evitar complicaciones administrativas.
• Restaurantes y servicios de comida: Este sector es conocido por la alta rotación de empleados, lo que desincentiva a muchas empresas a utilizar E-Verify.
• Negocios familiares: Empresas locales o familiares suelen operar sin este sistema, especialmente si emplean a familiares o conocidos sin verificación formal.

Lista de empresas sin E-Verify: ¿Qué implica?

Aunque no hay una lista pública oficial de empresas que no utilizan E-Verify, es importante reconocer que trabajar en estas compañías puede tener ventajas y desventajas dependiendo de tu situación legal y laboral.

Ventajas de trabajar en empresas que no usan E-Verify:

• Oportunidades laborales para inmigrantes indocumentados: Estas empresas suelen contratar a personas sin documentos formales, ofreciendo una fuente de ingreso crucial para muchas familias.
• Menor riesgo de despido: En ausencia de verificación estricta, los trabajadores enfrentan menos riesgos relacionados con su estatus migratorio.

Riesgos para los trabajadores:

• Falta de protección laboral: Los empleados pueden ser más vulnerables a la explotación, salarios bajos y condiciones laborales inseguras.
• Inseguridad ante auditorías: Las empresas que no cumplen con E-Verify podrían enfrentar sanciones que afecten a los empleados, como despidos masivos o cierre de operaciones.
• Limitación en beneficios: Es posible que estas compañías no ofrezcan beneficios formales como seguro médico o tiempo libre remunerado.

Los estados donde más empresas evitan E-Verify

En Estados Unidos, la implementación del sistema E-Verify varía significativamente según el estado, y ciertos lugares se destacan por tener un alto número de empresas que evitan su uso.

Según el artículo publicado en El Diario NY, algunos estados muestran una resistencia considerable a emplear E-Verify, lo que refleja disparidades en las políticas locales y las prácticas laborales.

Principales razones detrás de esta resistencia

La variabilidad en el uso de E-Verify a nivel estatal está influenciada por factores como:

• Falta de obligatoriedad: En muchos estados, las leyes no exigen a las empresas privadas usar E-Verify, dejando la decisión a discreción de los empleadores.
• Impacto en la economía local: Estados con economías altamente dependientes de trabajadores migrantes, como Texas y Florida, tienen sectores agrícolas, de construcción y servicios donde el uso de E-Verify podría limitar significativamente la disponibilidad de mano de obra.
• Costos administrativos: Las pequeñas empresas, en particular, tienden a evitar sistemas adicionales que requieren recursos adicionales para capacitación y operación.

Los 10 estados donde más empresas evitan E-Verify

El artículo identifica a estados como California, Nueva York, Illinois, y otros como aquellos donde un alto porcentaje de empresas no usa E-Verify.

Estos estados, conocidos por sus grandes poblaciones de inmigrantes y economías diversas, presentan un enfoque más flexible hacia la contratación de trabajadores, lo que beneficia especialmente a las comunidades migrantes.

En contraste, estados como Arizona o Alabama, donde el uso de E-Verify es obligatorio para la mayoría de los empleadores, han reducido significativamente la contratación de trabajadores sin documentos, pero también han enfrentado desafíos económicos debido a la falta de mano de obra en sectores clave.

Impacto en negocios que no usan sistema E-Verify

Para los empleadores, evitar E-Verify puede ser una estrategia para reducir costos o simplificar operaciones, pero también trae riesgos legales y reputacionales.

Beneficios para los negocios:

• Reducción de costos administrativos.
• Mayor flexibilidad en la contratación, especialmente en sectores con alta rotación.

Riesgos para las empresas que no cumplen:

• Multas: Las empresas pueden enfrentar sanciones por cada empleado no autorizado.
• Prohibición de contratos gubernamentales: En estados donde E-Verify es obligatorio, incumplir podría excluir a la empresa de futuros contratos públicos.
• Auditorías: Las inspecciones del ICE (Immigration and Customs Enforcement) pueden llevar al cierre del negocio en casos graves.

¿Cómo identificar si trabajas para compañías que no utilizan E-Verify?

Si trabajas o planeas trabajar en una empresa, aquí hay algunas recomendaciones para protegerte:

• Solicita documentación laboral: Asegúrate de recibir un contrato, comprobante de pago o cualquier evidencia que demuestre tu relación laboral.
• Infórmate sobre tus derechos: Incluso si no tienes un estatus migratorio regular, tienes derecho a un salario justo y condiciones laborales seguras.
• Consulta con un abogado: Si tienes dudas sobre tu situación laboral, un abogado puede asesorarte y ayudarte a resolver posibles conflictos legales.

¿Qué hacer si sufres un accidente laboral en una empresa sin E-Verify?

Sea cual sea el tipo de empresa para la que trabajas, si sufres un accidente laboral, tienes derecho a reclamar una compensación sin importar tu estatus migratorio. Tras sufrir el accidente, toma en cuenta los siguientes pasos:

1. Documenta todo: Guarda recibos de pago, horarios laborales y cualquier comunicación con tu empleador.
2. Busca apoyo legal: Contacta a un abogado especializado en derechos laborales o migratorios.
3. Reporta condiciones inseguras: Puedes denunciar ante OSHA violaciones graves de seguridad laboral sin importar tu estatus migratorio.

Si sufres un accidente laboral, en Abogados Centro Legal podemos ayudarte

En Abogados Centro Legal, sabemos que los trabajadores migrantes enfrentan desafíos únicos en su vida laboral. Si trabajas en una empresa que no utiliza E-Verify y tienes problemas como explotación, discriminación o accidentes laborales, nuestro equipo está aquí para respaldarte.

Nuestros servicios incluyen:

• Asesoría legal personalizada: Evaluamos tu caso para ofrecerte soluciones específicas y efectivas.
• Representación en casos de explotación: Te ayudamos a hacer valer tus derechos ante empleadores abusivos.
• Apoyo en casos de accidentes laborales: Garantizamos que recibas la compensación adecuada por lesiones sufridas en el trabajo.

Las empresas que no usan E-Verify representan una opción laboral importante para muchos migrantes, pero también conllevan riesgos que no deben pasarse por alto. Si necesitas asesoría sobre tu situación laboral o migratoria en este tipo de compañías, contáctanos hoy mismo.

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