Los derechos de los trabajadores inmigrantes muchas veces son violados por los empleadores sin ninguna consecuencia. Esto suele responder al desconocimiento que llegan a tener los migrantes; al no conocerlos no los pueden hacer valer. Si eres migrante y trabajas en Estados Unidos, es fundamental que conozcas tus derechos laborales.
Por ejemplo, uno de los derechos fundamentales de todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, es el derecho a recibir compensación justa después de un accidente laboral. Sin embargo, muchos trabajadores que nacieron fuera del país no lo saben y no se atreven a exigirlo por miedo a represalias o problemas migratorios.
En Abogados Centro Legal tenemos un equipo especializado en accidentes laborales y otro en temas migratorios, por lo que, si sufres un accidente, estamos listos para protegerte en ambos frentes. Guarda nuestro contacto en tu celular y llámanos inmediatamente después de sufrir un accidente laboral, para recibir una consulta 100 % gratuita en español o inglés.
¿Por qué es importante que los migrantes conozcan sus derechos laborales?
Los trabajadores migrantes, especialmente los hispanos, enfrentan riesgos desproporcionados en sus lugares de trabajo. Según un estudio publicado en la Biblioteca Nacional de Medicina, los migrantes latinos tienen un 50 % más de probabilidades de sufrir accidentes laborales graves o mortales en comparación con otros grupos demográficos.
Por su parte, la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés) reporta que 1 248 hispanos murieron como consecuencia de accidentes laborales en el 2022. El 60 % de ellos eran migrantes.
La falta de conocimiento sobre los derechos laborales de los inmigrantes agrava la situación. Muchos trabajadores migrantes no saben que tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a recibir un salario justo. Esto los hace más vulnerables a abusos y explotación. Por eso, es vital que conozcas los derechos y beneficios para trabajadores inmigrantes y sepas cómo hacerlos valer.
¿Cuáles son los derechos laborales más básicos que tienen todos los trabajadores, incluidos los migrantes?
Todos los trabajadores en Estados Unidos, sin importar si su estatus migratorio es regular o irregular, tienen derechos fundamentales protegidos por la ley. Aquí te explicamos los derechos laborales en EE.UU. para inmigrantes más importantes:
1. Derecho a salario mínimo y a pago por horas extras
Tienes derecho a recibir al menos el salario mínimo federal de 7.25 dólares por hora o el salario mínimo estatal, si es más alto. Algunas ciudades tienen salarios mínimos aún mayores. Si trabajas más de 40 horas a la semana, tu empleador debe pagarte 1.5 veces tu salario habitual por cada hora extra.
El robo de salarios es un problema grave en EE.UU. Cada año, los trabajadores pierden al menos 15 000 millones de dólares en violaciones al salario mínimo. Sin embargo, no todo son malas noticias, entre 2021 y 2023, agencias locales y federales recuperaron 1 500 millones de dólares para trabajadores cuyos salarios habían sido robados por sus empleadores.
2. Derecho a recibir pago a tiempo
Tu empleador debe pagarte en las fechas acordadas y sin retrasos injustificados. Si no lo hace, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo, encargado de la protección laboral para inmigrantes.
3. Derecho a un lugar de trabajo seguro
Tienes derecho a un ambiente laboral seguro y saludable. Esto significa que tu empleador está obligado a eliminar o reducir los riesgos que puedan causarte daños físicos graves. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), los empleadores deben cumplir con estándares específicos de seguridad según el tipo de trabajo y el lugar donde se realiza.
Además, tienes derecho a:
- Presentar quejas confidenciales ante OSHA si consideras que tu lugar de trabajo no es seguro. Esto puede resultar en una inspección sin que tu empleador sepa que fuiste tú quien la solicitó.
- Recibir información y capacitación sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención. Esta información debe proporcionarse en un idioma que comprendas.
- Acceder a los resultados de pruebas realizadas para detectar peligros en tu lugar de trabajo.
- Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo que hayan ocurrido en tu empresa.
- Obtener copias de tus registros médicos relacionados con tu empleo.
- Participar en inspecciones de seguridad y hablar en privado con los inspectores.
4. Derecho a ser tratado con respeto y sin discriminación
La ley prohíbe la discriminación basada en raza, color, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Esto incluye el acoso laboral y las políticas injustas, como las reglas de exclusión por idioma, a menos que sean necesarias para el trabajo.
5. Derecho a preguntar sobre la seguridad laboral y el salario
Puedes solicitar información sobre los riesgos en tu trabajo y las medidas de seguridad. Las leyes laborales para inmigrantes te dan el derecho a conocer los resultados de las inspecciones y los registros de lesiones laborales.
6. Derecho a sindicalizarse y a negociar de forma colectiva sin represalias
El derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas está protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés). Esto significa que puedes unirte a un sindicato, organizar a tus compañeros de trabajo y negociar mejores condiciones laborales sin temor a represalias.
Este derecho es especialmente importante para los trabajadores migrantes, quienes a menudo enfrentan salarios bajos, jornadas extenuantes y condiciones laborales inseguras. Al unirse a un sindicato, los trabajadores pueden:
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- Negociar salarios más justos y beneficios adicionales, como seguro médico y vacaciones pagadas.
- Mejorar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo mediante acuerdos colectivos.
- Protegerse contra despidos injustificados y otras formas de represalia.
Sin embargo, algunos empleadores intentan impedir la sindicalización mediante tácticas intimidatorias, como amenazas de despido o reducción de horas. Es importante saber que estas prácticas son ilegales. Si experimentas represalias por ejercer tu derecho a sindicalizarte, puedes presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) para hacer valer los derechos de los empleados inmigrantes.
7. Derecho a recibir atención médica de emergencia después de un accidente
Si sufres un accidente laboral, tu empleador debe proporcionarte atención médica inmediata. Gracias a los derechos de los inmigrantes en el trabajo, es obligatorio que recibas atención médica, incluso si tu estatus migratorio no está regularizado.
8. Derecho a recibir compensación después de un accidente laboral
Si sufres un accidente en el trabajo, tienes derecho a recibir compensación a través del sistema de seguros de compensación laboral o directamente con una demanda por lesión personal. En todos los estados, a excepción de Texas, es obligatorio que los empleadores contraten un seguro de compensación laboral.
El seguro de compensación laboral suele brindar beneficios a los empleados accidentados de forma automática, sin importar quién haya sido responsable del accidente. Sin embargo, este sistema protege a los empleadores de la mayoría de las demandas por accidentes laborales.
Además, si un tercero (como un fabricante de equipo defectuoso) contribuyó al accidente, podrías tener derecho a una demanda adicional. Esto se conoce como reclamación a terceros y puede resultar en una compensación significativa por daños y perjuicios.
Si tu empleador no tiene seguro de compensación laboral, niega tu relación laboral, o hay una tercera parte responsable del accidente, llama a Abogados Centro Legal para recibir una consulta 100% gratuita en español o inglés.
¿Cómo funciona el seguro de compensación laboral o “workers’ compensation” en Alabama?
En Alabama, los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir beneficios como:
- Gastos médicos relacionados con la lesión como hospitalizaciones, cirugías y terapias.
- Salarios perdidos si no puedes trabajar temporal o permanentemente debido a la lesión.
- Rehabilitación vocacional si necesitas capacitación para desempeñar un trabajo diferente.
- Pagos por incapacidad temporal o permanente, si la lesión te impide trabajar a largo plazo.
El proceso de reclamación puede ser complicado, ya que las aseguradoras intentan reducir los pagos o negar la cobertura con alegatos como que la lesión no ocurrió en el trabajo o que no es grave. Por eso, el equipo de Abogados Centro Legal está listo para:
- Recopilar evidencia para demostrar que la lesión ocurrió en el trabajo.
- Armar tu caso y llenar toda la papelería en tiempo y forma.
- Negociar con la compañía de seguros para asegurar una compensación justa.
- Representarte en audiencias si es necesario llevar el caso a corte para recibir una compensación adecuada.
¿Qué pasa si no tengo un contrato laboral o si mi empleador no quiere aceptar la relación laboral?
No tener un contrato laboral escrito no significa que no tengas derechos. En Estados Unidos, la relación laboral puede establecerse de manera verbal o implícita, y la ley protege a los trabajadores incluso en ausencia de un contrato formal.
Sin embargo, cuando no hay un documento que respalde la relación laboral, puede ser más difícil probar ciertos aspectos, como las condiciones de trabajo, el salario acordado o las responsabilidades del empleador.
Aunque no exista un contrato escrito, puedes demostrar la relación laboral mediante:
- Recibos de pago: estos documentos son una prueba clara de que recibiste un salario por tu trabajo.
- Correos electrónicos o mensajes de texto: Cualquier comunicación con tu empleador sobre horarios, tareas o pagos puede servir como evidencia.
- Testigos: tus compañeros de trabajo pueden confirmar que trabajabas para ese empleador.
- Registros de asistencia: si usabas un sistema de reloj checador o aplicaciones de registro de horas, estos datos pueden respaldar tu caso.
- Fotos o videos: imágenes del lugar de trabajo o de tareas que realizabas pueden ser útiles.
Si sufres un accidente y tu empleador quiere desvincularse de la relación laboral, en Abogados Centro Legal podemos realizar una investigación a fondo para reunir evidencia, probar tu relación laboral y exigir la compensación que mereces.
¿Qué podemos hacer en Abogados Centro Legal por ti?
En Abogados Centro Legal, nos especializamos en proteger los derechos de los trabajadores migrantes y de la comunidad hispana. Si sufriste un accidente, llámanos para recibir una consulta gratuita en español o inglés. Nuestro equipo está listo para:
- Recopilar evidencia para probar la relación laboral, las condiciones del accidente y las lesiones.
- Calcular la compensación basada en las leyes, todos los gastos médicos relacionados con el accidente, el impacto de las lesiones en tu capacidad de generar ingresos, y en algunos casos en el impacto psicosocial de las lesiones.
- Negociación con compañías de seguros para obtener la máxima compensación posible en tu caso.
- Representación en cortes si es necesario llevar tu caso a juicio para asegurar la compensación que mereces.
En Abogados Centro Legal protegemos los derechos de los trabajadores inmigrantes. No te enfrentes a las compañías de seguros o tus empleadores solo. Si sufres un accidente, llámanos para proteger tus derechos y maximizar tu compensación.
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