Lo que todo patrón debe saber de OSHA

En ocasiones anteriores te comenté acerca de las responsabilidades de los trabajadores, sin embargo, un patrón, también tiene responsabilidades. Cuando una persona piensa en crear un negocio, necesariamente debe pensar en la seguridad de sus trabajadores. Si los trabajadores están bien, la empresa también lo estará, ya que la seguridad en el sitio de trabajo, hace parte del éxito de una buena compañía.

 

¿Y cuáles son esas responsabilidades como empleador en el sitio de trabajo?

 

  1. Como empleador debes proveer un sitio de trabajo libre de peligros serios y seguir los estándares de seguridad y salud que prevé la ley,
  2. Debes descubrir las fallas de seguridad y corregirlas,
  3. Si existen peligros, debes tratar de eliminarlos o disminuirlos, haciendo cambios y no únicamente dándole a los empleados equipo de protección personal,
  4. Si tu compañía utiliza productos químicos, debes buscar que estos sean más seguros, como se pueden atrapar de mejor manera, o mejorar la ventilación en el sitio respectivo.

 

Y con los trabajadores, ¿qué debo hacer?

 

Debes hacer los siguiente:

  1. Informarles a ellos acerca de los peligros y para ellos utilizar etiquetas, entrenamiento, sistemas de colores, alarmas, hojas de información sobre químicos y demás métodos acordes a tu industria,
  2. Guarda los informes relacionados con lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo,
  3. Es bueno también que hagas pruebas por ejemplo tomando muestras de aire, las cuales se requieren en ciertos casos,
  4. Así mismo, si tu industria lo requiere, es bueno hacer pruebas de oído y demás pruebas médicas que se requieran para los trabajadores de acuerdo a la ley,
  5. Es crucial que tengas una cartelera visible, donde los empleados la puedan ver, donde debes colocar las citaciones de OSHA, información sobre lesiones y enfermedades y el cartel de OSHA.
  6. Debes informar a OSHA dentro de las 8 horas siguientes, si se presentó un fallecido o cuando tres o más trabajadores vayan al hospital,
  7. Finalmente, nunca tomes represalias ni discrimines aun empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.

 

Recuerda que, si tomas represalias cuando un trabajador informa a OSHA de alguna anomalía, ese trabajador puede presentar una queja, y puedes enfrentar una multa. Igualmente, si OSHA realiza una visita y encuentra problemas, tienes que corregirlos o pagar la multa si es del caso, y así evitar mayores inconvenientes.